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专业技术人才应具备哪些能力(人才需具备哪些能力)

今天的年轻人会自动追求经验,他们更注重实际结果,这使他们成为同事中的向导,他们尤其精通技术。事实上,千禧一代越年轻,他们对科学技术的亲和力就越强。与商学院学生相比,年轻的计算机科学毕业生通常挣得更多。像脸书这样的公司甚至可以获得六位数的起薪。
然而,随着员工之间竞争的加剧,许多企业主开始在硅谷之外寻找一些有前途的人才。美国求职者不仅需要与重要科学技术领域的人才竞争,还需要与愿意通过互联网远距离工作的合格候选人“面对面”。
人事主管不会注意你的专业技能,他们也不会为了公司的特殊利益而雇佣一些人。他们真正需要的是有个性和其他“软技能”的人。
在谈到“软技能”时,伊马克网络营销学院的高级讲师透露,过去年轻一代开始进入职场时,软技能比岗位要求的“硬技能”更有必要。年轻一代的同事需要面对什么样的“软技能”
1、自我倾销
当你能有效地“甩掉”自己时,找到一份技术工作的可能性就会大大增加。你可以创建一个可靠的在线材料,使用一些平台,或者参加一些比赛来展示你的技术能力。
2.个人技能
通常,给你一份工作的不是你会做什么,而是你很了解谁。如果你的私人关系是工程师,你可能有机会找到一份技术工作,因为原因很简单,而且你有关系。如果你想在自己的行业站稳脚跟,你可以参加一些当地的聚会或创业运动,这可以帮助你在相关领域找到一些志同道合的人,并建立彼此的关系。
3.很强的沟通技巧
如果你不能抛弃自己或你的技能,可能需要很长时间才能找到工作。招聘经理想要能领导团队的工程师。他们需要相互合作和交流。你可以考虑参加一些讲座,这将有助于你发表演讲和提高你的面试技巧。
4.机智
知道自己在市场中的价值尤其令人紧张。你可以找一个员工作为你的合作伙伴,他最好是你所在领域的专家,这样可以了解整个行业的趋势、工资水平和当地的工作机会。请他给你的简历提些建议。记住:你必须“坚持”员工,因为你需要他们。
5.准备编程
目前,面试有一种趋势。当评估候选人的技能时,公司会要求他们当场展示他们的编程技能。公司会提出一个话题,申请人必须马上解决。你可以在白板上联系,或者用计时器来检查你自己编程所需的时间,所以当你在面试中被要求立即编程时,它会比别人更方便。
6.竞争力
科技公司期望工程师有进取心。如果你想展示你的能力,你可以参加一些比赛,并在你的专业资料和简历中记录你的成就。
7.自动学习
不要只学习一种编程语言,指望公司来指导你。如果你想更有竞争力,与众不同,你可以自学其他编程语言和技能。成为一名多才多艺的程序员会让你的老板看到你更有价值。
8.诚实
对老板诚实是你真正的能力。如果你雇佣一名经理来招聘一名新员工,然后发现你的自我与简历中描述的完全不同,那就太糟糕了。如果你诚实地告诉你的老板你现有的核心技能,并期待进一步学习其他技能,你将会得到与你自己能力相匹配的机会。
未来几年,新科技人才的短缺将为那些有前途的年轻人提供更多的机会,但在顶尖科技公司申请好职位时,竞争将变得越来越激烈。如果你想在人群中脱颖而出,请确保及时更新你的在线信息,并在相关的社交网站上保持活跃。应聘者不仅要提升自己的专业技能,还要培养自己的软技能,如人际关系和沟通技巧。
对于一份工作,你可能会专注于培养自己的内在技能,而当你不是自发的时候会忽略软技能。硬技能决定你是否能找到工作,而软技能可以说明你是否适合这份工作和工作环境。所有的公司都有自己的文化,并努力传承这些文化,所以他们必须确保每个新员工都能适应这种环境。
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