广州小雨seo随着网络营销推广的普及，几乎所有的企业主都加入了进来，大多数企业对网络营销的关注上升到了一个新的高度。许多企业想成立一个专门的网络推广部门。然而，在组建自己的团队的过程中，由于缺乏经验，他们无法合理安排人员配置。这是一个大问题。今天，我们将告诉你企业谁想建立自己的网络营销推广部门应该如何控制他们的劳动力成本，并取得项目的进展。为了让人们容易理解和理解，我们不需要专业的帖子来介绍他们，而是用最容易理解的方式来解释他们以及他们需要做什么。这样，人们就更容易知道他们需要一个能够胜任这些职位并把事情做好的人。
一.人员配置
1.那些了解网站并有网站建设经验的人，经验越丰富越好。
虽然我们在做推广，但推广无非是针对我们的企业网站。如果网站遇到一些特殊情况，如无法打开，加载速度特别慢，被黑客攻击等。它需要他来解决它；另一个是所有的网站都不是静态的，可能需要调整一些网站的内部结构，添加上传的内容，删除一些有问题的内容等等。
2.那些了解网络推广，做过搜索引擎优化和做过竞价账户的人至少有3年的实际操作经验。
该岗位的工作内容尤为重要，是操作中的核心人物。他主要从事网站关键词优化和推广。他就像一台发动机，载着一车人向前行驶。如果有导向错误，整辆车都会误入歧途，所有的工作都会出错。最糟糕的是为这些人付钱的老板！
3.能写原创文章的人。
不是所有能写文章的人都能做到，所以建议他写的文章要有更多的想法和质量，因为这关系到网站上文章的收录，百度收录的文章越多越好，这对提高我们网站的权重和排名有很大的帮助。
以上三个职位都是网络推广部门的成员。如果你想进一步减少劳动力成本空间，你也可以删除第一个职位。企业可以找一家专门从事网站制作的外包公司，只要他们学会使用后台操作系统。如果他们真的被招募了，他们可以帮忙处理，因为网站是他们建的。一般来说，很少会遇到网站被黑客攻击的情况。因此，如果你认为每月的人工成本有点浪费，这
二.工作安排
1.网站关键词的选择。
综合行业特点，分析同行，分析热门关键词，最后选择哪些关键词供我们使用。
2.四大分析
网站整体结构分析
选择关键优化页面；调整网站结构以适应优化方案；规划网站和关键页面的关键词密度。从两个主要方向出发，一个是主页优化，另一个是关键页面优化。关键页面的优化是从企业文化、经营理念、市场目标、客户群等方面规划关键页面的内容。基于网站的整体分析结果。
搜索引擎普及分析
整合所选关键词和要推广的搜索引擎，制定推广计划。以周期为单位，在主要搜索引擎中进行推广工作，并统计结果。
目标客户群分析
只有首先了解用户，我们才能进行营销推广工作。我们应该分析目标客户群在网络中的行为习惯，包括搜索习惯、阅读习惯以及什么样的东西更容易吸引用户，然后建立初步的营销策略。
(4)同行业目标分析
对同行网站的业务和产品进行深入研究，然后进行针对性的补充和改进，可以更快、更有效、更准确、更容易地优化我们的网站，满足用户的偏好。
三、效果监控
分析网站流量；分析关键页面的访问者；定期统计网站在主要搜索引擎中的排名；大众化中的同辈变化。据此，我们正在及时调整和完善我们的网络推广计划。
第四，工资成本
在上面提到的三个帖子中，除了第一个网站维护者，后两个是必要的。现在我想招聘一个可以通过其他渠道进行竞价、搜索引擎优化和推广的大师。工资不是10，000，所以估计很难请进门。如果按照这种方式计算，每年的成本将是12万，加上另一个文案岗位的工资，估计企业每年的人力投资将接近20万！这是组建网络推广团队最紧凑、最经济的方式。
做网络推广，除了竞价广告是立竿见影的，比如SEO优化，这种自然的排名方法少则几个月，多则一两年。相当多的客户在两个月内完成了百度主页排名，他们在一年内完成了，这取决于行业情况和关键词。
我不反对在企业中组建团队，只要他们能付得起工资，这不是一件事！如果一个企业建立了一个网络推广团队，它不想支付高工资，想让一个人完成所有的事情，这是疯狂的。如果你真的雇了一个5000元的人，完成所有这些事情，结果将是无效的，这是正确的和科学的。如果你雇佣一年的人，6万人将会失明！
最后，应该给那些想自己做网络营销推广的企业一个温暖的提醒：“这个选择是对的，但是你应该有能力支付相应的工资标准，请找合适的人，关键是你也应该雇佣合适的人，否则，在一个错误的经营者的领导下，会产生大量不合格的产品。
来源：灯塔SEO，欢迎分享这篇文章！