广州seo小雨我觉得只要不是领导的私事，如果是组织内部的工作，是部门的工作，你不应该有这”不属于自己该干的事”的想法，更加不应该有抵触情绪。如果你有这种情绪，你被扣以”推诿扯皮”的帽子，也不是什么意外的事情。
根据组织管理学:下属和领导的形成关系，必然是因为部门工作繁多，领导分生乏术，然后才会聘请一位帮他做事的下属。
那么可以说:一个优秀的下属应该是领导工作的全权代理，以此而言，哪有”这工作是我的或者不是我的”这种说法呢?
部门的工作，你不做，他也不做，难道要领导去做?如果要领导去做，那他完全可以换掉你们啊!
从个人而言，有时候领导安排一些不属于自己的事，或许是领导无人可用(这是你的机会啊)，也可能是领导的刻意安排(打乱固有的工作安排、或者是在刻意锻炼你)。你可以有些想法，但是还是应该优先去完成工作，事后你可以再去向领导沟通领会他的安排意图，这样才能增加你在领导心中的分量，让你尽快成长。
领导都是从下属做起来的，若你能做一个优秀的下属，未来你才可能作一个优秀的领导。