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和领导一起出去陪客户吃饭,是应该替领导挡酒还是量力而行呢?

现在的职场酒局,酒风明显好转。以前的老板尤其是北方、山东等地区的老板或领导,喜欢“喝酒识人”,用“酒精考验”来验证酒品即人品。不能拼命、不懂挡酒、不会巧妙替酒、关键时刻不敢“拎壶冲”的下属,领导是不会喜欢的。所以,对职场人来说,尤其对年轻的职场新人来说,“酒精考验”绝非浪得虚名。是否应该挡酒,这只是酒场文化的“一两”,还有“一缸”文化呢。你挡酒,也是需要资格的,不能瞎挡酒的。

在每一个领导心目中,酒场就是职场的延伸,也是要讲究“尊卑长幼”的。包括座次、敬酒次序、端杯的高度、酒杯中倒多少酒,这都是有“潜规则”的,这个规则,基本还是职场的延续。

有些年轻人偏偏不信,上班你们是上司,下班后酒桌上大家都是“兄弟”,这真是一厢情愿了。情商高的人,善于把职场规则与酒场游戏相融合,让上司舒服,让同事不反感,不用死拼酒,也能升职加薪。

一是你是副手,有一定资格,客户逼领导喝酒,你可以主动站出来。领导不胜酒力,我替他干了,我是副手,资格小一点,我喝两杯。客户可以心里高兴点。假如你只是一个小喽啰,你装大头蒜,站起来,我替领导喝了。客户呵斥“你算个什么东西”咋办?

二是领导是不是让你挡酒。有个桥段,对方老板敬领导一大杯白酒,下属冲过来,我替领导喝。领导大怒,李老板的酒,我哪里敢让别人替,我必须干掉。这种场合,领导没有暗示你挡酒,不要瞎冲动。

三是客户里的一些小喽啰也敬领导酒,你可以挡,毕竟你们都是一个层次的人。这一点,别人也不好说什么。

四是作为下属,挡酒真是一门学问,什么人的酒可以挡,什么人的酒没资格挡,都要长期磨炼,才能懂的,一句两句写不透。

不管是南方还是北方,不管是公宴还是私宴,总有一个“长幼尊卑”次序。以标准的国宴敬酒次序为标准,分四个阶段:

第一阶段,集体敬酒,主陪敬酒开场,副陪打一片,这是集体平喝阶段。

第二阶段,逐一敬酒,先有职位高者向客人敬酒,依次进行。

第三阶段,春秋战国,各自“捉对”敬酒。

第四阶段,总结阶段,最后由主陪和主宾敬酒说话,结束酒场。

集体敬酒时,主要“目标”是客人和贵宾,这个时候,不能出来挡酒,集体喝酒,你冒出来挡酒,这是不懂规矩。作为“小萝卜头”,这个阶段没人注意你,你喝酒不要“太实在”,态度要热烈,酒要少喝,为“单个敬酒”保存实力。挡酒主要发生在单个敬酒的过程中。

一是看领导是否暗示你。在酒场上,对方纠缠领导“灌酒”,领导不好驳人家面子,可能会暗示你过来挡酒或者解围。你可以过来,笑着说,光敬领导酒有什么意思,来来,我陪你连干三杯。前提是你有酒量,或者你保留了实力。

二是看看对方的级别。如果对方是主要客户敬酒,挡酒的人分量必须够,否则,对方就会恼羞成怒。我敬你们领导酒,你让一个小兵挡酒,瞧不起我?场面就会尴尬了。

三是至于你的酒量是不是能够胜任挡酒的任务,这个就仁者见仁智者见智了。有的下属,坚持量力而行,有的下属,关键时候拼死“保护”领导。领导都看在眼里,心里有他的判断哲学。

总之,领导带你去喝酒,是看得起你,关键时候当然希望你要为他拼酒,这是表忠心的场合。换位思考一下,用原来一位领导的话说,我是领导,我喝酒不难受?我的身体不是身体?你是一个小兵,只为保护自己,不为公司出力,这样的下属不能重用。所以,你不在乎领导评价,身体是自己的,健康是家人的,不能喝就不要逞能,你就要量力而行。如果你认为关键时候,必须冲锋,哪怕喝吐了也要冲锋,别人也不拦着你,反正难受都是你自己受着。

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