广州seo小雨遇到这样的事，的确让人挺不愉快的。自己受累不说，心里还很委屈。那我们先站在理性的角度来看看这件事。
一、从领导者的角度来看这件事
如果是在我的团队中，一样是新人，若是其中有一个新人能够积极主动的去做一些力所能及，且能服务他人的事情，至少在我的印象中是加分的。
接下来，一旦有工作任务，我会优先分配给做事积极主动的人。如果他的任务完成的靠谱，今后他的发展机会与速度，会大于其他几个坐享其成的人。
但是如果他的任务完成的不好，就代表着他是有服务精神，能热心帮助他人，但不具备较好的工作能力。所以之后他的印象就仅仅会停留于一位“热心小伙”的角色上。
所以，关键在于是否具备与岗位相符的办事能力。如果具备，那么在加上这些“服务精神”，是很能获得领导青睐的。
二、从同事相处的角度来看这件事
“有付出，有收获，这样才是公平的买卖”。你的做法显然把自己套入了一桩不公平的买卖中，因为你对同事只有付出，不问收获。
在你的主观想法上，可能认为这样做没有问题。一则是自己本来就勤快，觉得小事自己顺手就做了，也没什么值得可计较的。二来，想要的收获是领导对自己的好印象（这个我们已经在第一点中进行了分析）。
但从客观效果上来说，你的付出，让同是新人的其他同事获益。但由于是一桩不公平的买卖，对方不但不感恩，反而成了一种习惯。
所以你可以把这桩买卖给扳回来，例如：你今天收拾了餐具，你明天可以尝试让小伙伴帮你打份饭，这是公平的买卖，也是俗话说的：“礼尚往来”。
三、从心理角度来看同事的反应
现在很多职场新人，看一些网络指导文章或在学校里听过一些就业指导的故事。例如自己手脚勤快，被领导看中，从此青云直上。
所以职场新人对于自我表现的行为都很敏感。如果你一开始就大包大揽的做这些“公共事务
”，其他新人难免会觉得你太想表现自己，既然你这么爱现，那所有的都你来。
职场的“嫉妒”心态是很难处理的。那么从这个角度来说，既然你已经有所意识，你可以更加的对同事表现出谦逊的态度。例如你服务大家之后，也可以说，大家都是同事，又都是新人，自己到了新的公司愿意多做一些事，还希望得到大家的帮助。多以请教、求助的姿态，来化解这些同事的“嫉妒”。在没有一飞冲天的时候，还是韬光养晦来的安全。