你那么优秀，为什么老板不给你升职加薪？

讲一段我的亲身经历吧：我以前做媒体主编，每月工资10K+10-15%提成，一年到手20万左右吧，坐标帝都。可惜后来行业不景气，拉不到广告也就没有提成了，于是我决定转型互联网。我应聘一家互联网教育公司做网站主编，要求薪酬是税前12K或税后10K，HR满口答应，可让我签的劳动合同却写的是税前10K（没有其他福利）。HR的解释是公司定薪出了问题，改不了，但我可以拿发票之类的来避税，我也就没疑心。可第一个月发工资时我才知道，根本就没有避税这回事。不但如此，公司是按最低标准给员工上五险一金，再按工资减五险一金作为基数上个税，这就意味着我每月还要比法定数额多交几百元个税。我去找HR，被告知包括HR在内的整个人事部都辞职了。因为当时我的上级（运营总监）和同事待我不错，我觉得这个平台也能学到一些东西，就忍了下来。没想到三个月后运营总监离职，老板让我接替了她的工作，却没有给我升职或加薪。我当时就想提升职加薪，又觉得自己入职不到半年，还是做出一些成绩来再说。于是，我兢兢业业的在这个平台干了一年，期间由于公司战略问题，工资拖欠三个月以上，我也没有离开，一个人同时干着主编和运营总监两个人的工作，而且各项数据表明，我们部门的业绩高于之前三任运行总监管理时的业绩。我工作满一年的时候，副总因为一件小事扣了我的绩效工资（工作报表晚交了），我就此提出，既然公司是按运营总监的标准给我扣的绩效，就该按运营总监的标准给我定title和工资。老板没有同意，只是假惺惺的说过两个月公司会调薪，到时候再说。我理解公司财务出现问题，不愿在这时候给员工加薪，但不认同公司的承诺不兑现，还忽悠员工。这个平台能教给我的我已经都学会了，也不能给我更多发挥空间了，于是我提出辞职，离职原因写的是“寻找诗和远方”，算是和平分手，没跟公司翻脸。离开公司后，我出国旅行了一个月，回国后很快就找到了下一份工作，薪酬翻了将近一番。我想说的是：公司不给你加薪可能有各种各样的原因：公司财务问题、体制问题、人事问题等等。如果你认为公司给你的薪酬价格低于你的实际价值，那就看这个平台有没有其他优势（能升职、能让你学到东西、能做跳板让你进入一个更好的平台）。如果有，那就留下来再让人剥削一段时间，毕竟我们也没白让人剥削，不是吗？如果这些优势都没有，那就友好的说再见吧，因为你值得拥有更好的工作。