厂里只要三十五岁以内的工人，我已经三十一了，该怎么抉择？

美国大学毕业，硕士毕业失业的比比皆是，试想一下如果我国都是大学毕业失业的是不是也都是高学历呢?日本七十多岁还得出来打工的比比皆是，每个国家指定政策不一样造成了社会用工体系漏洞，我想这样的漏洞因老龄化加剧早晚国家都得制定相应法律法规。而且现在主要出体力劳动的工作年轻人没有几个人肯做能做得来，而年纪大的又失业在家，这就造成一边企业用工困难，一边许多人无法就业，应该制定一些零活用工政策，有些岗位需要用出力的工作，几乎看一遍就知道怎么做的，就机动用工，半天或者一天一开，年纪大怕身体承受不了，就明天再循环换一批，如此反复，哪怕钱少很多也会有好多人去做，这样无论从企业还是社会效益多两全其美。可是总有许多黑心企业家老板想方设法压榨或者干脆就想白用人，说好七天试用期结果到第六天找个借口把你开了。并且现在各种虚假招聘信息充斥着各种招聘网站。对于这方面监管简直就是没有，黑心网站比如58同城，智联招聘，就认识钱。本可以把各种人民急需的需求更好的解决，却因为政策监管的缺失而造成许多社会矛盾的发生。有关部门应该多反思反思，而不是一味的去把房地产铺天盖地的折腾来折腾去。