你怎么看待教师绩效工资分配？

建议国家取消所谓绩效工资，这种功利主义性极强的企业管理的工资制度怎么能引入到学校呢？这种工资制度，在学校无论你怎么去分配，都不可能做到人人满意，甚至基本的满意都做不到，因为在学校，教师的工作不象企业工人的工作那样准确量化，国家只负责引入了绩效工资，未能给出准确量化教师工作量的考评机制，所以，绩效工资的分配五花八门，没有哪家的方案是令人满意的，这样出现矛盾、纷争是必然的。再说了，绩效工资绝不会起到激励教师工作积极性的作用，反而更加催生了功利主义在学校的蔓延。所以，建议国家取消绩效工资，把这部分工资直接固定到教师工资里即可。