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一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣,该不该签?

现在大公司基本上都会找很多的三方公司帮自己招聘,然后只是用三方公司这些员工来做事,而不属于自己的正式员工。

这样可以避免很多的劳动纠纷,以及额外的福利费用支出。

但作为求职者来说,这就不是一个多么好的事情了,明明是自己想去的公司,但就是不和他们签合同,内心多少有些小疙瘩。

那么究竟要不要接受呢?在我看来其实就两个方面需要考虑:

第一,能不能学到东西;第二,有没有可能转正

大公司都有成套的体系,但至于你能不能够学到,得看公司给不给你这个机会。

有些大公司特别大方,不论是自己员工还是三方员工,该学习的东西都需要学习,可有些却只对自己员工开放,外包员工绝对没有任何学习的机会。

那么对于前者显然是可以考虑的,学到的这些东西就算不能转正,以后出去重新找工作也对自己有利,如果是后者,那就要三思而后行。

对于转正这件事情,有些公司提供,有些公司也不提供。

如果自己特别看重这一点,而公司又不提供,显然就没必要考虑了。

可如果公司提供,能不能够获得这个机会,多半得看自己有多大的能力。

如果你比他们自己的员工做的还要好,能够得到他们内部领导的赏识,自然机会就很大,否则也没多少机会。

所以,最终选择就看自己吧,落脚点在自己身上。

能够学到东西又能够成为正式员工,当然最好,不然至少得学到一些东西,如果学也学不到,那为什么还要选呢?

@次等大叔 |十年人力资源,业余作家,签约作者,分享职场见闻、心理认知,成长思维,主页更精彩!

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