广州seo小雨一、招聘信息渠道
作为参与几年校招和专门负责财务人员的我来说，我所了解的央企或国企的招聘信息通常有几个渠道：
通常央企或国企会和一些比较有名的招聘网站合作，比如智联招聘、前程无忧、中华英才网等，定期将需求挂在网上。当然，也会有信息更新不及时的信息，虽然有招聘信息但是实际人已经招到了。
各公司都会通过自己的官方网站招聘专栏上发布招聘公告，这类信息一般比较准确，更新也比较及时。
一般的中介机构或人才市场都会在年前（离职人多）年中（毕业生多）举行大型招聘会，很多央企或国企也会参加此类招聘会，一是招人，二也是为了宣传。
现在很多央企或国企喜欢搞“校招”，校招一般是在比较有名的大学，像湖南大学、中南大学、武汉大学等，到每年下半年11月份左右都会有大型企业或银行金融机构等进校搞校园招聘。毕业生进入国企的最好途径就是通过校招。
很多企业会在自己的公众号上发布招聘信息，员工一般会转发此类信息。这种招聘成本最低，不过因为受众面受限，招的岗位和人数一般不多。
一般中高端人才都会通过猎头，针对某类人才点对点招聘。
二、如何才能进入央企或国企工作
（一）人才要求：央企或国企招聘，条件一般要求比较高，像985或211学校、双一流学校毕业，研究生学历（至少全日制本科毕业），有些还要求有留学背景。往届生还要求有一定的专业工作经验和工作年限。
（二）招聘程序：一般要经过三道程序，一是笔试；二是初试；三是复试。经过层层筛选，最后确定录用。
（三）培养计划：一般央企或国企有人才培养计划和培养体系，刚进的大学生一般为“管培生”，会在公司各个部门的岗位进行为期一年或半年的轮岗，主要是从事一些基础性的工作，一年后再根据情况重新进行定岗；往届生有一定工作经验的就会直接定岗。
（四）进入渠道：毕业应届生可通过校招进入；往届生只能通过大型招聘会或日常招聘进入。