广州seo小雨如果有这样的机会，我的观点是：一定要去。国企稳定的收入和坚实的保障，是很多人想得到的，有这样的机会一定要抓住。虽然国企也有一定的局限性，但是我认为“两权相害取其轻”，好处比坏处多。
现在很多国企都在施行市场化的改革，但是并不影响国企的稳定收入，以及充足的保障。以铁路为例，在一线的工人确实非常辛苦，但是如果有能力、有人脉、有智慧，通过自己的努力和亲戚朋友的帮助，只要走上管理岗位，就会有另一种不同的发展之路，收入会随着职务的升高水涨船高。
国企的收入并不局限在工资上。尤其是大型国企和央企，现在全部是“五险二金”，而且一般情况下，都是按照当地最高基数的标准缴纳，这在民营企业里是很难实现的。比如，如果工资是5000元，加上“五险二金”的收入，实际收入绝对超过7000元。这对日常买房、看病和退休之后的保障，是无可比拟的。
国企是很好，但是也存在一定的难处。大多数国企的管理模式还比较落后，并不是国企不想应用科学现代的管理方法，而是改革需要循序渐进，不能一蹴而就。所以，很多管理上的弊病仍然存在。比如，干部提拔任用上重资历、走人情等现象依然存在，等等。
所以，在国企中打拼，不但要有能力，还要有一定的人脉。如果缺少这方面的基础，想升职加薪会事倍功半。但是，只要肯努力，希望还是有的。最起码没有下岗的忧患，不想往上爬，也可以找一些比较轻松的岗位得过且过。
总之，国企的稳定和保障，是很好的，比较适合求稳的人；国企的升职加薪也很容易，比较适合有深厚根基的人。但是前提都是，自己一定要努力和有一定的能力。职场如江湖，且行且珍惜！